Google sedang melakukan perubahan signifikan di seluruh organisasi Search-nya, menerapkan inisiatif restrukturisasi tenaga kerja sekaligus kontrol privasi yang ditingkatkan untuk pengguna. Raksasa teknologi ini telah meluncurkan program keluar sukarela untuk karyawan sambil secara bersamaan memperluas tools yang membantu pengguna menghapus informasi pribadi dari hasil pencarian.
Program Keluar Sukarela Menargetkan Organisasi Search
Google telah mulai menawarkan buyout kepada karyawan berbasis AS di seluruh divisi Search dan departemen kunci lainnya termasuk marketing, riset, dan core engineering. Perusahaan menyebut inisiatif ini sebagai program keluar sukarela dengan paket minimum 14 minggu gaji dan batas waktu pendaftaran 1 Juli. Nick Fox , kepala grup Knowledge and Information Google yang mengawasi Search, menggambarkan program ini sebagai penyediaan jalur keluar yang mendukung bagi mereka yang tidak merasa selaras dengan strategi kami, tidak merasa berenergi dengan pekerjaan Anda, atau mengalami kesulitan memenuhi ekspektasi peran Anda.
Detail Program Keluar Sukarela:
- Pesangon minimum: gaji 14 minggu
- Batas waktu pendaftaran: 1 Juli
- Yang memenuhi syarat: karyawan berbasis AS di divisi Search, pemasaran, riset, dan rekayasa inti
- Divisi yang dikecualikan: DeepMind, Google Cloud, YouTube, penjualan iklan pusat
Fokus Strategis pada AI dan Kembali ke Kantor
Pengumuman buyout bertepatan dengan dorongan Google untuk memusatkan sumber daya pada inisiatif kecerdasan buatan. Fox menekankan bahwa tujuannya adalah memastikan setiap anggota tim all-in dalam membangun masa depan produk kami selama apa yang dia sebut sebagai momen AI. Perusahaan telah dengan cepat menerapkan fitur AI termasuk AI Mode dan pengalaman belanja baru, sambil mengintegrasikan Maps ke dalam permukaan canggih seperti Gemini Live dan kacamata XR.
Perubahan Kebijakan Kerja Remote
Bersamaan dengan kepergian sukarela, Google menerapkan persyaratan kehadiran kantor yang lebih ketat. Karyawan berbasis AS di grup Knowledge and Information yang saat ini bekerja sepenuhnya remote tetapi tinggal dalam radius 50 mil dari kantor Google harus beralih ke jadwal hybrid yang mengharuskan tiga hari per minggu di kantor pada September. Mereka yang menolak menghadapi pemutusan hubungan kerja dengan paket pesangon.
Persyaratan Kembali ke Kantor:
- Kebijakan berlaku untuk: Karyawan K&I AS dalam radius 50 mil dari kantor Google
- Jadwal: 3 hari per minggu di kantor (hybrid 3/2)
- Batas waktu: September 2025
- Konsekuensi: Pemutusan hubungan kerja dengan pesangon untuk ketidakpatuhan
Tools Penghapusan Data Pribadi yang Ditingkatkan
Sambil merestrukturisasi tenaga kerjanya, Google juga telah memperluas kontrol privasi pengguna melalui fitur Results about you. Pengguna kini dapat langsung meminta penghapusan informasi pribadi seperti nomor telepon, alamat, dan alamat email yang muncul dalam hasil pencarian. Prosesnya telah disederhanakan untuk memungkinkan permintaan penghapusan langsung dari hasil pencarian dengan mengklik menu tiga titik di sebelah daftar yang tidak diinginkan, membuatnya lebih mudah diakses daripada metode sebelumnya yang mengharuskan navigasi melalui pengaturan Google Account.
Proses Penghapusan Data Pribadi:
- Cari informasi pribadi Anda di Google
- Klik tiga titik di sesamping hasil pencarian yang tidak diinginkan
- Kirim permintaan penghapusan langsung dari hasil pencarian
- Lacak permintaan melalui hub "Results about you" di pengaturan Akun Google
Implementasi Selektif di Seluruh Divisi
Program buyout secara khusus mengecualikan beberapa divisi utama Google termasuk DeepMind , Google Cloud , YouTube , dan organisasi penjualan iklan pusat. Namun, grup platforms and services Google, yang mencakup Android dan perangkat Pixel, menerima penawaran buyout serupa awal tahun ini sebelum mengalami PHK. Perusahaan mempertahankan bahwa mereka berencana untuk mengisi kembali banyak peran yang ditinggalkan dan terus merekrut sesuai kebutuhan, menunjukkan bahwa inisiatif ini bertujuan untuk realignment strategis daripada pengurangan headcount secara keseluruhan.