Florida telah mengesahkan undang-undang yang memungkinkan perusahaan untuk menegakkan perjanjian non-kompetisi hingga empat tahun, menggandakan batas sebelumnya yang hanya dua tahun. Undang-undang ini terutama menargetkan pekerja berpenghasilan tinggi yang memperoleh setidaknya dua kali lipat upah rata-rata lokal (sekitar 140.000 dolar Amerika di daerah perkotaan) dan mereka yang memiliki akses ke informasi rahasia perusahaan. Meskipun karyawan dengan perjanjian ini tetap mendapat gaji pokok dan tunjangan, mereka kehilangan akses ke bonus, yang seringkali merupakan bagian signifikan dari kompensasi dalam peran keuangan dan teknologi.
Undang-undang ini telah menimbulkan diskusi intens tentang mobilitas pekerja dan daya saing bisnis. CEO Citadel Ken Griffin , yang perusahaannya melobi untuk undang-undang ini, melihatnya sebagai hal yang penting untuk melindungi rahasia dagang dan menarik perusahaan keuangan bergaji tinggi ke Florida . Industri hedge fund telah terus memindahkan operasi dari New York dan Chicago ke Florida , didorong oleh keuntungan pajak dan manfaat regulasi.
Ketentuan Utama Hukum Non-Compete Florida:
- Durasi: Hingga 4 tahun (meningkat dari 2 tahun)
- Ambang batas gaji: Setidaknya dua kali upah rata-rata lokal (~$140.000 USD di daerah perkotaan)
- Cakupan: Pekerja berpenghasilan tinggi dan karyawan yang memiliki akses ke informasi rahasia
- Kompensasi: Gaji pokok dan tunjangan dipertahankan, tetapi bonus dikecualikan
- Penegakan: Pengadilan diwajibkan mengeluarkan perintah sela dengan standar "bukti yang jelas dan meyakinkan"
Kekhawatiran Masyarakat Tentang Hak Pekerja
Profesional teknologi dan keuangan mengungkapkan kekhawatiran serius tentang dampak undang-undang terhadap pengembangan karier dan kompensasi. Pembatasan bonus sangat bermasalah karena ini seringkali mewakili mayoritas total kompensasi dalam peran bergaji tinggi. Pekerja khawatir bahwa tidak aktif bekerja hingga empat tahun dapat merusak prospek karier mereka secara serius dan membuat mereka memiliki keterampilan yang ketinggalan zaman.
Jika informasi bisnis Anda sangat sensitif dan berharga sehingga kehilangan karyawan dapat merugikan Anda, maka Anda seharusnya memberikan kompensasi kepada karyawan tersebut dengan cukup baik sehingga mereka tidak melihat nilai dalam mengambil risiko mencari pekerjaan.
Undang-undang ini juga menimbulkan pertanyaan tentang penegakan lintas negara bagian. Meskipun karyawan mungkin dapat melepaskan diri dari pembatasan dengan pindah ke negara bagian seperti California yang melarang non-kompetisi, lanskap hukumnya tetap kompleks, dan banyak pekerja mungkin masih kehilangan kompensasi yang ditangguhkan jika mereka melanggar perjanjian mereka.
Strategi Bisnis vs Kekhawatiran Inovasi
Undang-undang ini mencerminkan ketegangan yang lebih luas antara pendekatan berbeda untuk pembangunan ekonomi. Florida memposisikan dirinya sebagai ramah bisnis dengan menawarkan perlindungan yang lebih kuat bagi pengusaha, sangat kontras dengan negara bagian seperti California , yang telah membangun ekosistem teknologi yang berkembang pesat sambil sepenuhnya melarang non-kompetisi. Kritikus berpendapat bahwa membatasi mobilitas pekerja justru dapat merugikan inovasi dan pertumbuhan startup di Florida .
Beberapa lembaga pemikir mendesak Gubernur Ron DeSantis untuk memveto RUU tersebut, memperingatkan bahwa hal itu dapat menghambat kewirausahaan dan membatasi potensi ekonomi jangka panjang negara bagian. Perdebatan ini menyoroti pertanyaan mendasar tentang apakah melindungi bisnis yang sudah mapan atau mempromosikan mobilitas pekerja lebih baik melayani pertumbuhan ekonomi.
Perbandingan Negara Bagian tentang Kebijakan Non-Compete:
- Florida: Mengizinkan non-compete hingga 4 tahun untuk pekerja berpenghasilan tinggi
- California: Larangan total terhadap non-compete sejak pendirian negara bagian
- New York: Batasan tradisional 1-2 tahun (banyak perusahaan pindah dari sini)
- Oklahoma , Minnesota , North Dakota: Bergerak menuju pembatasan/larangan
- Tingkat federal: Upaya larangan FTC diblokir oleh perintah pengadilan federal pada 2024
Implikasi Jangka Panjang untuk Ekonomi Florida
Keberhasilan undang-undang ini kemungkinan akan bergantung pada apakah Florida dapat menarik cukup pengusaha bergaji tinggi untuk mengimbangi pembatasan mobilitas pekerja. Meskipun negara bagian telah berhasil menarik perusahaan keuangan dengan keuntungan pajak dan regulasi yang menguntungkan, persyaratan non-kompetisi dapat mempersulit perekrutan talenta terbaik yang menghargai fleksibilitas karier.
Undang-undang ini juga datang pada saat Florida menghadapi tantangan yang meningkat dari perubahan iklim, biaya infrastruktur, dan kekurangan tenaga kerja di industri kunci. Apakah negara bagian dapat mempertahankan keunggulan kompetitifnya sambil menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih restriktif tetap menjadi pertanyaan terbuka yang akan terungkap selama tahun-tahun mendatang.
Referensi: A new law makes it harder for Florida's highly paid workers to swap jobs, thanks to Ken Griffin