Sebuah studi komprehensif baru yang diterbitkan dalam Journal of Economic Literature menantang asumsi populer tentang bagaimana negara-negara Nordic mencapai ketimpangan pendapatan yang terkenal rendah. Penelitian oleh ekonom Magne Mogstad , Kjell G. Salvanes , dan Gaute Torsvik mengungkapkan bahwa kompresi upah melalui sistem tawar-menawar terkoordinasi, bukan redistribusi pajak, adalah pendorong utama kesetaraan pendapatan di negara-negara tersebut.
Temuan ini telah memicu perdebatan sengit di kalangan teknologi dan kebijakan, dengan banyak pihak mempertanyakan keyakinan yang telah lama dipegang tentang efektivitas dan penerapan model Nordic ke negara lain.
 |
|---|
| Logo ini melambangkan sistem terstruktur dan terkoordinasi dari kompresi upah yang menjadi inti kesetaraan pendapatan di negara-negara Nordic |
Sistem Tawar-Menawar Upah Menciptakan Distribusi Pendapatan yang Lebih Rata
Temuan paling signifikan dari studi ini berpusat pada bagaimana negara-negara Nordic mengompres upah per jam melalui tawar-menawar terkoordinasi lintas industri. Sistem ini mengurangi imbal hasil pendidikan dan keterampilan khusus, menciptakan distribusi pendapatan yang jauh lebih rata bahkan sebelum pajak diterapkan. Diskusi komunitas menyoroti bagaimana hal ini mempengaruhi berbagai sektor, dengan industri tradisional mengikuti perjanjian kolektif sementara perusahaan teknologi dan startup yang lebih baru beroperasi di bawah model kompensasi yang berbeda.
Seorang pengamat mencatat kontras yang mencolok antara ketenagakerjaan tradisional Denmark dan sektor modern, menggambarkan bagaimana sebagian besar pekerja tetap terjebak dengan hasil negosiasi apa pun sementara pedagang energi, karyawan startup, dan konsultan beroperasi di bawah struktur gaji yang sama sekali berbeda. Sistem pasar ganda ini mencerminkan ketegangan antara mekanisme kompresi upah yang mapan dan tekanan kompetitif global.
Contoh Gaji Norwegian (Setelah Pajak USD)
- Profesor Tetap: ~$50,000 USD
- Guru Sekolah Dasar: ~$35,000 USD
- Petugas Kebersihan: ~$20,000 USD
- Rata-rata Gaji Bulanan: $5,902 USD (sebelum pajak)
- Rata-rata Gaji Tahunan: $70,824 USD (termasuk 4-5 minggu cuti berbayar)
Termasuk layanan kesehatan universal, pendidikan gratis, dan kontribusi pensiun
Ketimpangan Kekayaan Tetap Tinggi Meskipun Ada Kesetaraan Pendapatan
Mungkin aspek paling mengejutkan dari model Nordic adalah persistensi ketimpangan kekayaan yang tinggi di samping kesetaraan pendapatan. Beberapa negara Nordic, termasuk Swedia dan Denmark , berada di antara negara-negara dengan ketimpangan kekayaan paling tinggi secara global, kadang-kadang bahkan melebihi Amerika Serikat . Paradoks ini terjadi karena akumulasi kekayaan melalui kepemilikan bisnis dan investasi sebagian besar tidak terpengaruh oleh kebijakan kompresi upah.
Diskusi mengungkapkan bahwa individu kaya di negara-negara Nordic menghadapi perpajakan berat ketika mencoba mengonsumsi kekayaan mereka secara pribadi, tetapi dapat mempertahankan aset yang signifikan melalui struktur bisnis. Ini menciptakan dinamika menarik di mana konsentrasi kekayaan ada tetapi memiliki dampak terbatas pada pola konsumsi sehari-hari atau pengaruh politik.
Peringkat Kesenjangan Kekayaan Nordic (Koefisien Gini 2019)
- Netherlands : 1 (kesenjangan tertinggi)
- Russia : 2
- Sweden : 3
- United States : 4
- Denmark : 8
Catatan: Peringkat yang lebih tinggi menunjukkan kesenjangan kekayaan yang lebih besar meskipun negara-negara ini memiliki kesenjangan pendapatan yang rendah
Faktor Budaya dan Struktural Memungkinkan Sistem Berjalan
Keberhasilan model Nordic tampaknya berakar dalam pada faktor budaya yang mungkin tidak mudah diterjemahkan ke masyarakat lain. Lingkungan dengan kepercayaan tinggi memungkinkan mekanisme koordinasi informal yang akan sulit diterapkan dalam budaya yang lebih individualistis. Penelitian menunjukkan bahwa orang Amerika , misalnya, secara sosial terpilih untuk pola pikir individualistis yang menolak pendekatan kolektif dalam penetapan upah.
Anggota komunitas menekankan bagaimana solidaritas lintas industri memperkuat sistem. Di Norwegia , sengketa tenaga kerja dapat memicu respons terkoordinasi di berbagai bidang perdagangan, dengan tukang ledeng, tukang kayu, dan pengantar barang semuanya mendukung pekerja yang mogok. Tingkat koordinasi ini, yang akan ilegal di banyak negara lain, membantu mempertahankan efektivitas sistem kompresi upah.
Implikasi untuk Pekerja Berketerampilan Tinggi
Sistem kompresi upah menciptakan manfaat dan kerugian bagi profesional berketerampilan tinggi. Meskipun membatasi gaji tertinggi, sistem ini memberikan manfaat non-moneter yang substansial termasuk waktu liburan yang ekstensif, perawatan kesehatan gratis, pendidikan, dan jaring pengaman sosial yang kuat. Banyak profesional teknologi melaporkan bahwa meskipun gaji absolut lebih rendah, kualitas hidup secara keseluruhan dan pengurangan stres finansial membuat trade-off tersebut berharga.
Namun, beberapa pekerja terampil memang bermigrasi ke negara-negara yang menawarkan kompensasi lebih tinggi, berpotensi menciptakan efek brain drain. Sistem ini tampaknya bekerja paling baik untuk mereka yang menghargai keseimbangan kerja-hidup dan stabilitas sosial daripada potensi pendapatan individu maksimum.
Penelitian ini pada akhirnya menunjukkan bahwa kesetaraan pendapatan Nordic mewakili pendekatan yang secara fundamental berbeda dalam mengorganisir pasar tenaga kerja, yang memprioritaskan hasil kolektif daripada optimisasi individu. Apakah model ini dapat direplikasi di tempat lain tetap menjadi pertanyaan terbuka, terutama dalam masyarakat dengan fondasi budaya dan struktur ekonomi yang berbeda.
Referensi: Income Equality in the Nordic Countries: Myths, Facts, and Lessons