Fasilitas Arizona milik Taiwan Semiconductor Manufacturing Company yang sangat dinanti-nantikan menghadapi tantangan hukum yang semakin meningkat karena gugatan diskriminasi telah diperluas hingga mencakup lebih dari 30 karyawan Amerika saat ini dan mantan karyawan. Kasus ini, yang dimulai dengan 12 penggugat pada November 2024 dan diajukan kembali pada Juni dengan penggugat tambahan, menyajikan tuduhan serius tentang bias sistematis terhadap pekerja non-Asia di tempat yang dimaksudkan sebagai contoh unggulan manufaktur semikonduktor canggih yang kembali ke tanah Amerika.
Timeline Gugatan:
- November 2024: Gugatan awal diajukan dengan 12 penggugat
- Juni 2025: Diajukan kembali dengan 15 penggugat tambahan
- Saat ini: Lebih dari 30 penggugat total (17 disebutkan dalam artikel pertama, 30+ dalam artikel kedua)
Tuduhan Diskriminasi Perekrutan Sistematis
Gugatan tersebut menuduh bahwa TSMC mempertahankan praktik perekrutan preferensial yang mengutamakan kandidat Taiwan dan Tiongkok daripada pekerja Amerika. Menurut pengaduan tersebut, kantor pusat TSMC Taiwan secara langsung mengirimkan resume kandidat Asia yang telah diverifikasi sebelumnya ke fasilitas AS, dengan tim HR lokal diperintahkan untuk merekrut individu-individu ini tanpa pertanyaan, bahkan jika tidak ada posisi terbuka yang telah diposting di AS. Para penggugat mengklaim bahwa lowongan pekerjaan untuk posisi Amerika Utara sering mencantumkan keterampilan bahasa Mandarin atau Tiongkok sebagai persyaratan, diutamakan, atau nilai tambah, meskipun bahasa-bahasa ini tidak diperlukan untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan.
Hambatan Bahasa Digunakan sebagai Alat Eksklusi
Inti dari klaim diskriminasi adalah dugaan penggunaan bahasa oleh TSMC sebagai alat untuk mengecualikan karyawan Amerika dari peluang kemajuan. Gugatan tersebut menggambarkan bagaimana rapat bisnis kunci dilakukan secara eksklusif dalam bahasa Mandarin, secara efektif menutup pekerja non-Asia Timur dari diskusi penting. Karyawan Amerika yang dikirim ke Taiwan untuk pelatihan melaporkan secara rutin dikecualikan oleh rekan-rekan Taiwan yang hanya berbicara dalam bahasa Mandarin di hadapan mereka, sambil menerima komunikasi resmi dan materi pelatihan sepenuhnya dalam bahasa Tiongkok.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan dan Pelecehan Verbal
Beberapa penggugat menggambarkan mengalami lingkungan kerja yang bermusuhan yang ditandai dengan pelecehan verbal dan perlakuan merendahkan. Mantan teknisi senior Phillip Sterbinsky , yang dilaporkan merupakan satu-satunya non-Asia yang tersisa di departemennya ketika dia pergi pada 2024, mengklaim dia secara rutin disebut bodoh dan malas oleh para manajer. Gugatan tersebut mencakup laporan tentang seorang manajer garis depan Taiwan yang menyatakan selama rapat: Saya sangat malu; orang Amerika malas, mereka tidak bekerja cukup keras, mereka tidak tahu cukup, dan mereka tidak tahu komitmen.
Pelecehan Fisik dan Tindakan Diskriminatif
Tuduhan tersebut meluas melampaui pelecehan verbal hingga mencakup pelecehan fisik dan perilaku diskriminatif. Teknisi teknik Antonio Fisher , seorang veteran Angkatan Udara AS, melaporkan berulang kali ditepuk pantatnya oleh insinyur pria Taiwan yang lebih tua meskipun kontak ini tidak diinginkan. Dalam insiden yang sangat mengganggu, Fisher menemukan ayam karet tergantung dari langit-langit di atas meja rekan kerjanya yang berkulit hitam pada 2024, yang dia tafsirkan sebagai tindakan permusuhan yang bermotif rasial.
Pelanggaran Keselamatan dan Perlindungan yang Tidak Memadai
Selain klaim diskriminasi, gugatan tersebut menimbulkan kekhawatiran serius tentang standar keselamatan tempat kerja di fasilitas Arizona . Teknisi laboratorium Jyni Wyse menuduh bahwa setelah berulang kali meminta peralatan pelindung, dia menghirup bahan kimia yang menyebabkan kesulitan bernapas dan detak jantung yang meningkat. Gugatan tersebut mengklaim bahwa alih-alih segera memanggil layanan darurat, seorang perawat TSMC menghubungi pemadam kebakaran daripada 911, yang akhirnya memaksa Wyse untuk mengemudikan dirinya sendiri ke rumah sakit. Kekhawatiran keselamatan tambahan termasuk tuduhan bahwa manajemen menekan karyawan untuk mengoperasikan sistem pasokan kimia tanpa peralatan keselamatan yang tepat dan mencoba membeli harness keselamatan dari pengecer diskon Temu .
Respons Perusahaan dan Proses Hukum
TSMC telah menolak untuk berkomentar tentang litigasi selain pengajuan pengadilan, hanya menyatakan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang aman, ramah dan inklusif bagi karyawan kami, kontraktor, dan semua orang yang bekerja di fasilitas kami di seluruh dunia. Raksasa semikonduktor tersebut menekankan kebanggaannya pada tim global lebih dari 3.000 orang yang bekerja di fasilitas Arizona dan komitmennya untuk menjadikan situs tersebut pusat utama keunggulan manufaktur semikonduktor Amerika.
Skala Fasilitas TSMC Arizona:
- Lebih dari 3.000 karyawan saat ini bekerja di fasilitas tersebut
- Merepresentasikan investasi besar AS dalam manufaktur semikonduktor
- Bagian dari strategi AS yang lebih luas untuk mengurangi ketergantungan pada produksi chip Asia
Implikasi yang Lebih Luas untuk Strategi Semikonduktor AS
Tantangan hukum ini datang pada waktu yang kritis untuk kebijakan manufaktur semikonduktor AS, karena fasilitas Arizona mewakili landasan upaya untuk mengurangi ketergantungan Amerika pada produksi chip Asia. Tuduhan tersebut, jika terbukti benar, dapat memperumit narasi transfer teknologi yang sukses dan menimbulkan pertanyaan tentang integrasi budaya tempat kerja dalam operasi manufaktur milik asing di tanah Amerika. Kasus ini, yang diajukan sebagai 5:24-cv-5684-VKD di United States District Court Northern District of California San Jose Division , terus berkembang karena lebih banyak karyawan bergabung dengan tindakan hukum tersebut.