Sebuah diskusi terbaru tentang penulisan teknis dan dokumen desain telah memicu perdebatan tak terduga di komunitas teknologi mengenai inflasi resume dan penggunaan berlebihan metrik dalam profil profesional. Meskipun fokus awal adalah pada peningkatan praktik dokumentasi desain, percakapan dengan cepat beralih ke frustrasi yang berkembang di antara manajer perekrutan dengan pencapaian terukur dalam resume.
Masalah Permainan Angka
Penekanan industri teknologi pada pengambilan keputusan berbasis data telah menciptakan konsekuensi yang tidak diinginkan dalam rekrutmen. Para profesional perekrutan melaporkan kelelahan karena meninjau resume yang dipenuhi dengan pencapaian berbasis persentase yang tampak dibuat-buat atau menyesatkan. Diskusi komunitas mengungkapkan perpecahan yang mencolok antara prinsip mengganti klaim subjektif dengan data konkret dan realitas bagaimana saran ini diimplementasikan.
Seorang manajer perekrutan yang sangat frustrasi mengungkapkan kekesalannya terhadap tren ini:
Jika saya mendapat satu lagi resume dari 'profesional berpengalaman' yang telah 'mengurangi X sebesar N%' saya akan menutup perekrutan, keluar dari teknologi, dan menjadi pertapa.
Sentimen tersebut mencerminkan kekhawatiran yang lebih luas bahwa dorongan untuk pencapaian terukur telah menyebabkan pembuatan metrik secara luas yang tidak dapat diverifikasi atau dikaitkan dengan kontributor individu.
Statistik Komunitas tentang Metrik Resume:
- 99% poin bullet resume yang mengandung angka dianggap dibuat-buat atau menyesatkan
- 1% metrik yang sah tidak dapat dikaitkan dengan kontributor individu
- Tren yang berkembang di mana manajer perekrutan mengalami "kelelahan metrik" saat meninjau resume teknis
Tantangan Atribusi
Para profesional industri menunjukkan kelemahan mendasar dalam metrik resume: sebagian besar peningkatan signifikan dalam organisasi teknologi dihasilkan dari upaya tim daripada kontribusi individu. Hal ini membuat atribusi personal dari peningkatan seluruh perusahaan menjadi dipertanyakan. Praktik mengklaim kredit untuk peningkatan kinerja seluruh sistem atau pengurangan biaya sering kali salah merepresentasikan sifat kolaboratif dari pengembangan perangkat lunak dan pekerjaan rekayasa.
Diskusi tersebut menyoroti bagaimana saran yang bermaksud baik untuk menggunakan data konkret alih-alih kata sifat yang samar telah berkembang menjadi latihan mencentang kotak di mana kandidat merasa terpaksa untuk membuat statistik yang terdengar mengesankan terlepas dari akurasi atau relevansinya.
Budaya Desain vs Teater Resume
Menariknya, percakapan juga menyentuh pentingnya keterampilan komunikasi teknis yang asli, terutama dalam organisasi dengan budaya menulis yang kuat. Beberapa peserta mencatat bahwa kemampuan untuk menulis dokumen teknis yang jelas dan persuasif - seperti dokumen desain yang memicu diskusi - merepresentasikan kemampuan profesional yang jauh lebih berharga daripada metrik resume yang dibuat-buat.
Kontras antara keterampilan penulisan teknis yang otentik dan teater resume menggarisbawahi tantangan yang lebih luas dalam rekrutmen teknologi: mengidentifikasi kandidat yang benar-benar dapat berkontribusi pada pengambilan keputusan teknis versus mereka yang hanya menguasai seni optimasi resume.
Perdebatan tersebut menunjukkan bahwa industri mungkin perlu mempertimbangkan kembali cara mengevaluasi kandidat, berpotensi menempatkan penekanan yang lebih besar pada kemampuan komunikasi yang terbukti dan penalaran teknis daripada pencapaian terukur yang dipertanyakan yang telah menjadi makanan pokok resume standar.
Referensi: How to write a good design document