Jadwal kerja 996 yang menuntut—mengharuskan karyawan bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu—mulai merambah dari China ke startup Silicon Valley . Pergeseran ini terjadi saat perusahaan kecerdasan buatan menghadapi kompetisi sengit untuk mendapatkan talenta dan mencari cara untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap pertumbuhan yang cepat.
Definisi Jadwal 996
- Jam Kerja: 9 pagi hingga 9 malam (12 jam per hari)
- Hari Kerja: 6 hari per minggu
- Total Jam Mingguan: 72 jam
- Asal: China (dinyatakan ilegal di sana pada tahun 2021)
- Adopsi Saat Ini: Startup AI di Silicon Valley
Startup AI Memimpin Perubahan
Adopsi jadwal 996 tampak paling menonjol di antara startup AI , di mana beberapa perusahaan bahkan memasukkan klausul ini langsung dalam kontrak kerja. Ini merupakan perubahan signifikan dari budaya kerja tradisional Silicon Valley , yang secara historis menekankan keseimbangan kehidupan kerja dan pengaturan yang fleksibel. Kompetisi yang intens di sektor AI mendorong para pendiri untuk mencari setiap keunggulan yang mungkin, termasuk mengekstrak jam kerja maksimum dari tenaga kerja mereka.
Menariknya, tren ini muncul tepat saat China sendiri menjauh dari praktik 996. Otoritas China menyatakan jadwal tersebut ilegal pada tahun 2021, namun Silicon Valley justru merangkul apa yang telah ditolak China . Waktu ini menunjukkan bahwa tekanan ekonomi dan pasar kerja yang melemah memberikan pengusaha lebih banyak daya ungkit atas pekerja dibandingkan yang mereka miliki selama bertahun-tahun.
Ekonomi di Balik Jam Kerja yang Diperpanjang
Diskusi komunitas mengungkapkan dinamika ekonomi yang mengkhawatirkan. Ketika karyawan bekerja lebih lama, perusahaan membutuhkan lebih sedikit total pekerja untuk menyelesaikan tugas yang sama. Ini menciptakan siklus di mana kelangkaan pekerjaan meningkat, membuat pekerja yang tersisa lebih putus asa dan bersedia menerima kondisi yang menuntut. Pergeseran ini merepresentasikan perubahan fundamental dalam keseimbangan kekuatan antara pengusaha dan karyawan di sektor teknologi.
Beberapa pengamat industri mencatat bahwa karyawan berprestasi tinggi sering bekerja lembur secara sukarela ketika mereka bersemangat tentang proyek mereka. Namun, ada perbedaan signifikan antara memilih untuk bekerja lama dan memilikinya sebagai kewajiban kontraktual.
Faktor Dampak Industri
- Persaingan ketat untuk talenta AI
- Pasar kerja yang melemah memberikan lebih banyak daya tawar kepada pemberi kerja
- Siklus ekonomi: jam kerja lebih panjang → lebih sedikit karyawan yang dibutuhkan → kelangkaan pekerjaan → keputusasaan pekerja
- Terutama menargetkan karyawan muda di awal usia 20-an
- Kekhawatiran keberlanjutan untuk peran kepemimpinan senior
Pertanyaan Keberlanjutan Tetap Ada
Viabilitas jangka panjang jadwal 996 di Silicon Valley tetap dipertanyakan. Sementara karyawan muda di awal dua puluhan mungkin awalnya menerima jadwal yang menuntut seperti itu, model ini menjadi semakin sulit untuk dipertahankan saat perusahaan tumbuh dan mempekerjakan kepemimpinan senior dengan keluarga dan komitmen hidup lainnya.
Saat Anda mempekerjakan fungsi yang berbeda, orang memiliki ekspektasi yang berbeda. Jika Anda adalah startup tahap sangat awal, terutama di AI , Anda mungkin mempekerjakan banyak orang muda. Di awal dua puluhan, dapat dipahami bahwa Anda bisa mendaftar untuk pergi ke kantor enam hari seminggu. Tetapi ketika Anda membawa kepemimpinan dan fungsi senior, ketika Anda mencapai beberapa ratus orang, saya sulit melihat itu sebagai ekspektasi yang berkelanjutan.
Diskusi komunitas juga menyoroti kekhawatiran yang lebih luas tentang bagaimana jadwal seperti itu berdampak pada kehidupan sosial, keluarga, dan sipil. Model 996 pada dasarnya menghilangkan waktu untuk aktivitas di luar pekerjaan, menimbulkan pertanyaan tentang kompatibilitasnya dengan masyarakat yang sehat.
Melihat ke Depan
Munculnya jadwal 996 di Silicon Valley mencerminkan tekanan ekonomi saat ini yang dihadapi industri teknologi. Namun, sejarah menunjukkan bahwa gerakan buruh dan advokasi pekerja telah berhasil menantang praktik seperti itu sebelumnya. Apakah tren ini akan bertahan secara permanen atau menghadapi perlawanan masih harus dilihat, tetapi ini merepresentasikan pergeseran signifikan dalam budaya Silicon Valley yang secara tradisional ramah karyawan.
Saat ledakan AI berlanjut, industri akan perlu menyeimbangkan tekanan kompetitif dengan praktik kerja berkelanjutan yang memungkinkan inovasi tanpa mengorbankan kesejahteraan pekerja.
Referensi: Originated in China, the 996 schedule of working 9am-9pm, 6 days a week comes to Silicon Valley