CEO Microsoft Satya Nadella baru-baru ini berbicara kepada karyawan tentang arah perusahaan dan PHK terbaru, namun diskusi komunitas mengungkap kekhawatiran yang meningkat tentang praktik ketenagakerjaan raksasa teknologi tersebut. Sementara Nadella menekankan misi perusahaan dan tujuan transformasi AI, para kritikus mempertanyakan ketidaksesuaian antara kinerja bisnis Microsoft yang berkembang pesat dengan keputusan tenaga kerjanya.
PHK Meski Kinerja Keuangan Kuat
Waktu pemotongan pekerjaan Microsoft telah memicu perdebatan signifikan. Perusahaan menghilangkan ribuan posisi sambil secara bersamaan melaporkan kinerja pasar yang kuat dan peningkatan pengeluaran modal. Kontradiksi yang tampak ini membuat banyak orang mempertanyakan kebutuhan pengurangan tenaga kerja ini, terutama ketika jumlah karyawan Microsoft secara keseluruhan tetap relatif stabil dan perusahaan terus berinvestasi besar-besaran dalam teknologi baru.
Kontroversi Aplikasi H1B
Mungkin isu paling kontroversial yang muncul dari diskusi komunitas melibatkan praktik aplikasi visa Microsoft. Laporan menunjukkan perusahaan mengajukan sekitar 14.000 aplikasi H1B untuk posisi di lokasi tempat PHK terjadi, dengan peran-peran ini menawarkan gaji rata-rata 80% dari apa yang sebelumnya diterima pekerja yang diberhentikan. Praktik ini telah menarik kritik tajam dari mereka yang melihatnya sebagai prioritas pengurangan biaya daripada ketenagakerjaan domestik.
Microsoft dengan senang hati menggantikan orang Amerika dengan tenaga kerja murah yang bisa mereka bayar lebih sedikit.
Kontroversi ini menyoroti kekhawatiran yang lebih luas tentang bagaimana perusahaan teknologi besar menyeimbangkan optimisasi biaya dengan komitmen yang dinyatakan kepada karyawan dan komunitas yang ada.
Statistik PHK Microsoft:
- 9.000 karyawan di-PHK dari lokasi Redding
- Hanya 17% dari PHK mempengaruhi posisi manajemen
- 14.000 aplikasi H1B diajukan untuk peran serupa
- Posisi baru menawarkan sekitar 80% dari gaji sebelumnya
Kekhawatiran Keamanan dan Kualitas
Penekanan Microsoft pada keamanan dan kualitas sebagai prioritas yang tidak dapat ditawar datang di tengah tantangan berkelanjutan di area-area ini. Insiden keamanan terbaru, termasuk masalah dengan patch dan serangan siber, telah memperkuat skeptisisme komunitas tentang kemampuan perusahaan untuk mempertahankan standar tinggi sambil mengalami perubahan organisasi yang signifikan. Beberapa pengamat mencatat ironi memprioritaskan area-area ini setelah sebelumnya membongkar tim jaminan kualitas.
Prioritas yang Dinyatakan Microsoft:
- Keamanan (tidak dapat dinegosiasikan)
- Kualitas (tidak dapat dinegosiasikan)
- Transformasi AI
- Fokus pada infrastruktur, platform aplikasi, dan aplikasi/agen
Kesimpulan
Sementara Microsoft memposisikan dirinya untuk era AI dengan visi besar tentang pemberdayaan dan transformasi, kesenjangan antara pesan korporat dan praktik ketenagakerjaan terus menghasilkan kritik komunitas. Tantangan perusahaan terletak pada mempertahankan kredibilitas dengan para pemangku kepentingan sambil menavigasi dinamika kompleks kemajuan teknologi, manajemen biaya, dan transisi tenaga kerja dalam industri yang semakin kompetitif.
Referensi: Recommitting to our why, what, and how