Pasar kerja industri teknologi menjadi semakin tidak bersahabat bagi para manajer berpengalaman, dengan banyak dari mereka yang terjebak dalam badai sempurna antara pemotongan biaya perusahaan dan diskriminasi usia. Pencarian kerja selama 21 bulan yang dialami Alexander Valen setelah di-PHK dari Accenture menyoroti tren yang lebih luas yang mempengaruhi ribuan profesional berpengalaman di seluruh Amerika Serikat .
The Great Flattening Menghilangkan Lapisan Manajemen
Perusahaan-perusahaan besar termasuk Microsoft , Google , Intel , Amazon , dan Walmart telah mengumumkan pengurangan signifikan pada posisi manajemen sebagai bagian dari apa yang disebut para ahli sebagai The Great Flattening . Restrukturisasi perusahaan ini bertujuan untuk mengurangi biaya dan birokrasi, tetapi telah menciptakan dampak yang menghancurkan bagi para manajer menengah. Data dari platform penggajian Gusto menunjukkan PHK manajer telah meningkat lebih dari 400% untuk pekerja berusia 35-44 tahun antara Januari 2022 dan September 2024.
Tren ini mencerminkan keinginan perusahaan untuk merampingkan operasi dan mengurangi biaya overhead. Namun, hal ini membuat manajer berpengalaman bersaing untuk posisi yang lebih sedikit sambil menghadapi tantangan membenarkan ekspektasi gaji yang lebih tinggi kepada pemberi kerja yang sadar biaya.
Statistik PHK Manajer Berdasarkan Kelompok Usia (Jan 2022 - Sep 2024)
- Usia 35-44: Peningkatan PHK lebih dari 400%
- Usia 45-54: Peningkatan signifikan dalam PHK
- Perusahaan yang menerapkan pemotongan: Microsoft , Google , Intel , Amazon , Walmart
- Durasi pencarian kerja: 21+ bulan untuk manajer berpengalaman
Diskriminasi Usia yang Disamarkan sebagai Kekhawatiran Biaya
Diskusi komunitas mengungkapkan pola yang meresahkan di mana terlalu mahal sering kali berfungsi sebagai bahasa berkode untuk diskriminasi usia. Banyak profesional berpengalaman melaporkan bahwa puluhan tahun keahlian mereka, alih-alih dihargai, justru bekerja melawan mereka di pasar saat ini. Tantangan menjadi sangat akut bagi pekerja di atas 45 tahun, yang menemukan diri mereka secara sistematis dikecualikan dari peluang meskipun memiliki kualifikasi.
Itu karena 'terlalu mahal' adalah kode untuk 'terlalu tua.' Diskriminasi usia yang sederhana.
Diskriminasi ini memaksa banyak profesional terampil untuk mempertimbangkan langkah-langkah drastis, mulai dari prosedur kosmetik untuk menyembunyikan usia mereka hingga benar-benar merestrukturisasi resume mereka agar tampak kurang berpengalaman dari yang sebenarnya.
Alat AI Membanjiri Pasar Kerja dengan Aplikasi
Proliferasi alat aplikasi kerja bertenaga AI telah secara dramatis meningkatkan persaingan untuk setiap posisi. Perekrut kini melaporkan menerima ratusan aplikasi untuk satu peran, membuat hampir tidak mungkin bagi kandidat yang berkualitas untuk menonjol. Alat-alat ini memungkinkan pencari kerja untuk melamar ke lebih banyak posisi dari sebelumnya, tetapi mereka juga memungkinkan beberapa kandidat untuk salah menyajikan kualifikasi mereka, semakin mengaburkan perairan bagi pelamar yang sah.
Teknologi yang seharusnya membuat pencarian kerja lebih efisien malah menciptakan permainan angka di mana kandidat berkualitas hilang dalam kebisingan aplikasi otomatis.
Realitas Keuangan Memaksa Pilihan Sulit
Bagi banyak manajer berpengalaman, periode pencarian kerja yang berkepanjangan menciptakan tekanan keuangan yang parah. Situasi Valen - mengandalkan kerja sampingan, tunjangan pengangguran, dan dukungan keluarga sambil tertinggal dalam pembayaran hipotek - menggambarkan realitas keras yang dihadapi banyak profesional. Ekspektasi bahwa pekerja berpengalaman harus memiliki tabungan yang substansial untuk menghadapi periode pengangguran yang berkepanjangan sering kali tidak sesuai dengan realitas kewajiban keuangan modern dan inflasi gaya hidup yang datang dengan kemajuan karier.
Tekanan untuk menerima posisi dengan gaji yang jauh lebih rendah tumbuh seiring menipisnya cadangan keuangan, memaksa banyak orang untuk meninggalkan ekspektasi gaji yang dibangun selama puluhan tahun pertumbuhan karier.
Ekspektasi Gaji vs. Realitas Pasar
- Tarif sebelumnya Alexander Valen : $87 USD/jam di Accenture
- Target rentang gaji: $65-85 USD/jam ($135.000-$177.000 per tahun)
- Penawaran pasar yang diterima: Serendah $35 USD/jam
- Tarif minimum yang dapat diterima: $50 USD/jam ($104.000 per tahun)
Kesimpulan
Pasar kerja saat ini menyajikan tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi manajer teknologi berpengalaman, menggabungkan restrukturisasi perusahaan, diskriminasi usia, dan gangguan teknologi menjadi badai sempurna pengangguran. Sementara perusahaan mendapat manfaat dari struktur organisasi yang lebih datar dan pengurangan biaya, biaya manusiawi jatuh berat pada profesional berpengalaman yang menemukan pengalaman mereka berubah dari aset menjadi kewajiban. Saat tren ini berlanjut, hal ini menimbulkan pertanyaan penting tentang bagaimana masyarakat menghargai pengalaman dan apakah praktik perekrutan saat ini benar-benar melayani kepentingan bisnis jangka panjang.