Sebuah situs web lowongan kerja baru bernama Jobs.Now telah mengungkap praktik yang tersebar luas di mana perusahaan sengaja membuat persyaratan kerja yang terlalu spesifik untuk menghindari perekrutan pekerja Amerika selama proses transisi H-1B ke Green Card. Situs tersebut mengumpulkan posting lowongan kerja yang secara hukum wajib dipublikasikan oleh pemberi kerja ketika mensponsori pekerja asing untuk mendapatkan izin tinggal permanen, mengungkap bagaimana sistem ini dimanipulasi.
 |
|---|
| Artikel ini menyoroti situs web JobsNow yang baru diluncurkan yang mengungkap persyaratan pekerjaan yang dimaksudkan untuk menghindari perekrutan pekerja Amerika |
Persyaratan yang Disesuaikan Hanya untuk Karyawan Saat Ini
Orang dalam industri teknologi telah mengungkap bagaimana perusahaan secara rutin merancang deskripsi pekerjaan yang begitu sempit sehingga hanya pekerja H-1B mereka yang ada yang mungkin memenuhi syarat. Posting ini sering kali menuntut pengalaman dengan teknologi stack yang tepat milik perusahaan, pengetahuan tentang domain bisnis spesifik mereka, dan kombinasi keterampilan yang hampir mustahil ditemukan di tempat lain di pasar.
Satu contoh yang sangat mencolok melibatkan posisi renovasi hotel yang memerlukan kemampuan berbahasa Rusia, yang diposting oleh apa yang tampaknya adalah bisnis milik Rusia. Meskipun kemampuan bahasa bisa menjadi persyaratan kerja yang sah, spesifikasi seperti itu menimbulkan pertanyaan apakah mereka melayani kebutuhan peran yang sebenarnya atau hanya menyaring sebagian besar pelamar Amerika.
Praktik ini meluas melampaui perusahaan besar hingga ke bisnis yang lebih kecil juga. Anggota komunitas telah berbagi cerita tentang keluarga yang menggunakan taktik serupa untuk mempertahankan au pair dalam jangka panjang dengan menciptakan persyaratan kerja buatan yang hanya pengasuh mereka saat ini yang bisa memenuhi, secara efektif menghindari aturan imigrasi yang dirancang untuk melindungi pekerja domestik.
Statistik Website Jobs.Now:
- Fokus: Insinyur perangkat lunak, administrator basis data, posisi tingkat VP
- Perusahaan unggulan: Tesla , Bank of America , Spotify , UBS
- Aplikasi yang dihasilkan: Beberapa ribu menurut pemilik situs
- Keterbatasan pencarian: Hanya 1 hasil untuk bahasa pemrograman "go" dibandingkan 5.000+ di situs lowongan kerja tradisional
 |
|---|
| Sebuah bursa kerja teknologi menggambarkan lanskap pekerjaan yang kompetitif, di mana kandidat Amerika sering menghadapi hambatan eksplisit karena persyaratan pekerjaan yang disesuaikan |
Celah Proses PERM
Sistem saat ini menciptakan situasi yang aneh di mana perusahaan dapat mempekerjakan pekerja H-1B tanpa menguji pasar kerja Amerika terlebih dahulu, tetapi kemudian harus membuktikan bahwa mereka tidak dapat menemukan orang Amerika yang memenuhi syarat ketika pekerja tersebut mengajukan Green Card melalui proses PERM. Pendekatan yang terbalik ini berarti pemberi kerja telah berinvestasi besar dalam melatih pekerja asing mereka pada saat mereka diminta untuk mempertimbangkan kandidat Amerika.
Department of Labor mengharuskan pekerjaan ini diiklankan di surat kabar, situs web tenaga kerja negara bagian, dan melalui saluran tradisional lainnya yang tidak lagi digunakan secara teratur oleh banyak pencari kerja. Beberapa posting bahkan mengharuskan aplikasi dikirim melalui layanan pos ke departemen imigrasi, membuatnya hampir mustahil bagi sebagian besar orang Amerika untuk menemukan atau melamar.
Persyaratan Timeline H-1B ke Green Card:
- Visa H-1B : Tidak ada persyaratan posting pekerjaan untuk perekrutan awal
- Aplikasi Green Card : Harus memposting pekerjaan secara publik dan menguji pasar kerja Amerika
- Iklan yang diperlukan: Minimal 2 surat kabar besar hari Minggu, situs tenaga kerja negara bagian, posting internal perusahaan
- Persyaratan tambahan: Pilih 2 dari job fair, kampus perguruan tinggi, atau metode lainnya
- Waktu respons: Perusahaan harus merespons aplikasi dalam 30 hari
Sistem yang Tidak Menguntungkan Siapa Pun
Kerangka kerja H-1B saat ini menciptakan masalah bagi semua pihak yang terlibat. Pekerja Amerika menghadapi peluang kerja tersembunyi dengan persyaratan yang dirancang untuk mengecualikan mereka. Pemegang H-1B menjadi pada dasarnya terjebak dengan pemberi kerja sponsor mereka, tidak dapat menegosiasikan kondisi yang lebih baik atau berganti pekerjaan dengan mudah tanpa mempertaruhkan status imigrasi mereka.
Karyawan H1B yang terbelenggu dan dengan demikian memiliki sedikit atau tidak ada daya tawar untuk menuntut kompensasi yang lebih tinggi atau kondisi kerja yang lebih baik adalah (dari sudut pandang perusahaan yang menyalahgunakan sistem) fitur dari sistem, bukan bug.
Perusahaan harus membuang sumber daya untuk proses rekrutmen yang tidak mereka maksudkan untuk digunakan secara tulus, sementara orang Amerika yang memenuhi syarat menghabiskan waktu melamar posisi yang tidak akan pernah mereka terima pertimbangan serius. Sistem ini memaksa semua orang untuk berpartisipasi dalam apa yang pada dasarnya adalah teater regulasi.
Dampak Terbatas dari Solusi Saat Ini
Meskipun Jobs.Now mewakili upaya untuk menyamakan kedudukan dengan membuat posting pekerjaan tersembunyi ini lebih mudah diakses, masalah mendasar tetap tidak berubah. Situs ini telah menghasilkan ribuan aplikasi menurut penciptanya, tetapi struktur insentif yang mendasari masih mendukung status quo.
Perusahaan masih dapat menolak pelamar Amerika dengan mengklaim bahwa mereka tidak memiliki kualifikasi yang sangat spesifik yang tercantum dalam persyaratan pekerjaan. Tanpa perubahan signifikan pada cara kerja proses PERM atau kapan pengujian pasar tenaga kerja terjadi, upaya transparansi ini mungkin hanya menyoroti kelemahan sistem daripada memperbaikinya.
Situs web ini memberikan satu keuntungan: perusahaan harus merespons aplikasi dalam waktu 30 hari, dan kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan keluhan resmi kepada pemerintah. Namun, persyaratan ini tidak mencegah pemberi kerja dari sekadar menyatakan bahwa pelamar Amerika tidak memenuhi kriteria yang telah mereka buat dengan hati-hati.
Referensi: The Job Listing Site Highlighting H-1B Positions So Americans Can Apply